Wenn es um den Arbeitsplatz geht, stellt sich häufig die Frage, wie man die psychologische Sicherheit seines Teams fördern kann. Die Antwort auf diese Frage ist nicht so schwierig. Es ist jedoch wichtig zu verstehen, was psychologische Sicherheit für Sie bedeutet und wie Sie diese verbessern können.
Psychologische Sicherheit ist nicht nur ein Konzept
Wenn wir über die psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz sprechen, ist das nicht nur ein Konzept, sondern eine Realität. Viele Mitarbeiter leiden unter psychischen Problemen und sind daher nicht in der Lage, ihre Aufgaben effizient zu erfüllen.
Die Teammitglieder, die unter solchen psychischen Problemen leiden, werden als psychisch unsichere Personen bezeichnet. Wenn Sie also ein Team aus solchen Leuten haben, wird es für Sie schwierig sein, eine Organisation zu leiten. In diesem Artikel besprechen wir verschiedene Techniken, die Ihnen dabei helfen, die psychologische Sicherheit Ihres Teams zu fördern.
Tipps zur Förderung der psychologischen Sicherheit Ihres Teams
- Eine positive Einstellung entwickeln
Wenn Sie denken, dass es nicht möglich ist, eine positive Einstellung zu entwickeln, dann liegen Sie falsch. Wenn Sie denken, dass es schwierig ist, eine positive Einstellung zu entwickeln, dann haben Sie Recht.
Aber wenn Sie denken, dass Sie keine positive Einstellung entwickeln können, dann liegen Sie falsch. Man muss positiv sein, aber es ist nicht notwendig, immer glücklich zu sein. Man muss zuversichtlich und positiv sein und es ist auch nicht notwendig, dass man sich immer glücklich fühlt.
Wenn Sie denken, dass es nicht möglich ist, eine positive Einstellung zu entwickeln, dann liegen Sie falsch.
Wenn Sie denken, dass es schwierig ist, eine positive Einstellung zu entwickeln, dann haben Sie Recht.
Aber wenn Sie denken, dass Sie keine positive Einstellung entwickeln können, dann liegen Sie falsch.
Man muss positiv sein, aber es ist nicht notwendig, immer glücklich zu sein. Man muss zuversichtlich und positiv sein und es ist auch nicht notwendig, dass man sich immer glücklich fühlt.
Wenn Sie denken, dass es nicht möglich ist, eine positive Einstellung zu entwickeln, dann liegen Sie falsch.
- Eine gesunde Beziehung aufbauen
Wie wir bereits besprochen haben, sind psychisch unsichere Teammitglieder nicht in der Lage, ihre Aufgaben ordnungsgemäß zu erfüllen. Sie müssen also dafür sorgen, dass sie sich wohl fühlen und ordnungsgemäß arbeiten können.
Sie müssen also sicherstellen, dass sich Ihre Teammitglieder bei Ihnen und Ihrem Team wohl fühlen. Sie können ihnen Ihre persönlichen Probleme mitteilen und sie wissen lassen, dass Sie da sind, um sie zu unterstützen.
- Ihre Probleme verstehen
Um es den psychisch unsicheren Teammitgliedern bequem zu machen, muss man ihre Probleme verstehen. Wenn Sie nicht wissen, was Ihren Teammitgliedern bevorsteht, wird es für Sie schwierig sein, eine gesunde Beziehung zu ihnen aufzubauen.
Sie müssen ihnen also ihre Probleme verständlich machen und es ihnen angenehm machen.
- Geben Sie ihnen das Gefühl, geschätzt zu werden
Wenn Sie den psychisch verunsicherten Teammitgliedern das Gefühl geben möchten, wertgeschätzt zu werden, müssen Sie sicherstellen, dass Sie auf ihre Probleme achten.
Wenn Sie eine gesunde Beziehung zu Ihren Teammitgliedern haben, fühlen sie sich wertgeschätzt und werden dadurch wertvoller.
